晉江賓館迷你字制作找誰

對于晉江廣告公司而言，究竟需要什么樣的人才

晉江廣告公司“這周又有兩個人提出離職了�！眲倓傔^去的招聘季，隔壁晉江廣告公司的HR又抱怨起來�！斑@行業招人難，留人更難啊...”《2018年春季白領跳槽指數調研報告》顯示，市場/公關/廣告這一職位在旺季的跳槽比例為百分之72.5，位居**。

晉江廣告公司的人每天都在被各式各樣的**轟炸，在其他行業眼中，廣告圈是一個花花世界，玩著就把錢賺了�？v觀朋友圈中的廣告人，不是在吃人均一千多的法餐，就是在香榭麗舍旁邊兒開發布會。

問到想要離職的原因，不乏“客戶太low”、“甲方不專業”、“預算太少想要的太多”想想也是，這些處于時代的前沿，每天都在創新,試圖成為藝術家的文學青年天天在選擇logo大小、色彩深度和數字化轉型糾纏在一起。在這個進步飛快的時代，這一行講究天賦，畢竟文創類的是要靠腦子。

一切都在加速前進，速度優于質感，成了打勝仗的大前提。

廣告圈不再追著天才跑，而是變的更加務實，從“先談創意再談生意”，轉變成不得不先把生意做好，先解決生計問題。業內的好的人才，很快就紛紛跳出去掙大錢了。想賺錢光靠創意和策略，寸步難行，因為這個行業創意還不能直接變現，畢竟靠媒介賺錢也不是長遠之計。

不少晉江廣告公司的同行都在抱怨，之前客戶把我們當外腦，當智庫，現在把我們當手當腳，頂層設計的活兒都給咨詢公司做了，我們成了純執行的工具。廣告人也從創意的神壇跌落，天天被時間推著跑，執行力，執行力，執行力，老板和客戶都天天在耳邊喊道。

職場人需要顛覆式的激勵，在日漸消極的社會氛圍中，他們需要一眼清澈靈動的清泉，涌入干涸枯萎的內心世界，同時獲得靈魂上的啟示與共鳴。對于廣告人而言，他們需要在藝術追求和商業價值間找到一個平衡，每一件廣告作品都是商業和藝術的結合體，就像用于展覽里的作品一樣，它們傳遞給觀眾的是可以汲取的價值，而不是100個人里99個人看不懂的混沌感。你需要和受眾交換一些價值，去溝通一些東西。也只有這樣，大家才能擺脫迷茫和焦慮，找到職業的初心。